{"id":2344,"date":"2017-07-18T13:15:47","date_gmt":"2017-07-18T13:15:47","guid":{"rendered":"http:\/\/internet.uniroma2.it\/?p=2344"},"modified":"2024-05-31T09:57:30","modified_gmt":"2024-05-31T09:57:30","slug":"ict-specialist-in-crescita-in-europa-ma-la-domanda-corre-di-piu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www-2023.internet.uniroma2.it\/en\/2017\/07\/18\/ict-specialist-in-crescita-in-europa-ma-la-domanda-corre-di-piu\/","title":{"rendered":"Ict specialist in crescita in Europa, ma la domanda corre di pi\u00f9"},"content":{"rendered":"

Vi riporto di seguito l’articolo di Federica Meta, pubblicato su Cor.com<\/p>\n

Rapporto Eurostat: in 5 anni gli occupati nel settore passano dal 3% al 4% del totale, raggiungendo gli 8,2 milioni. Il nostro Paese al 22\u00b0 posto della classifica. Grandi difficolt\u00e0 per le aziende a trovare personale qualificato<\/h2>\n
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Il 4% – pari a 8,2 milioni – degli occupati nella Ue sono specialisti Ict.<\/strong>\u00a0Lo rilevano gli ultimi dati Eurostat secondo cui negli ultimi anni il numero \u00e8 aumentato costantemente, segno che l’economia si sta progressivamente digitalizzando. In Italia la quota di specialisti\u00a0 rispetto al totale degli occupati \u00e8 del 2,6%: il nostro Paese si trova al 22\u00b0 posto nella lista dei paesi a maggiore presenza di questi tecnici.\u00a0La classifica \u00e8 guidata da Finlandia, Svezia ed Estonia.<\/strong>\u00a0La Francia si trova in undicesima posizione, Germania in dodicesima e Spagna in diciottesima.<\/p>\n

La professione \u00e8 per lo pi\u00f9 maschile<\/strong>: sono uomini 8 specialisti su dieci. Sei su dieci sono laureati o sono in possesso di formazione superiore oltre la laurea. Secondo il rapport Eurostat pubblicato oggi, il 41% delle imprese che assumono o cercano di assumere specialisti in Ict hanno difficolt\u00e0 ad occupare i posti vacanti.<\/p>\n

Tre Stati Ue contano per met\u00e0 di tutti gli specialisti occupati nel mercato del lavoro europeo: Regno Unito 1,6 milioni, Germania 1,5 milioni, Francia 1 milione. In Finlandia la quota di specialisti rispetto al totale degli occupari del 6,6%, in Svezia del 6,3%, in Estonia del 5,3%, nel Regno Unito del 5,1%, in Olanda del 5%.<\/p>\n

All’opposto della graduatoria troviamo Grecia all’1,4% (quota pi\u00f9 bassa in assoluto nella Ue), preceduta da Romania al 2%, Cipro e Lettonia al 2,2%.\u00a0Rispetto al 2011 il numero assoluto e la quota rispetto al totale degli occupati sono aumentati in quasi tutti gli Stati in particolare in Estonia, Francia, Germania, Portogallo, Finlandia, Bulgaria, Croazia e Ungheria.<\/strong><\/p>\n

In Italia la quota \u00e8 passata dal 2,3% al 2,6%: in termini assoluti da 523.000 occupati 584.800. A livello Ue il numero degli specialisti \u00e8 aumentato di 1,8 milioni, la quota \u00e8 passata dal 3 al 3,7%.\u00a0Le donne sono sottorappresentate in tutti gli Stati in contrasto stridenti con ci\u00f2 che avviene per il totale dell’occupazione (i generi sono sostanzialmente bilanciati).<\/strong>\u00a0La quota di uomini pi\u00f9 alta si trova in Slovacchia, Repubblica Ceca, Malta, Grecia, Ungheria e Croazia (sopra l’80%).<\/p>\n

Per quanto riguarda la percezione delle imprese, Eurostat indica che il 41% delle societ\u00e0 lamentano molte difficolt\u00e0. Percentuali pi\u00f9 elevate in Repubblica Ceca (66%), Slovenia (63%), Lussemburgo e Austria (61%), Belgio (59%), Estonia (58%) e Olanda (57%). Percentuali pi\u00f9 basse in Spagna (17%), Grecia (28%), Polonia e Italia (31%), Portogallo (32%).<\/p>\n

La necessit\u00e0 di sostenere lo sviluppo di competenze \u00e8 al centro dell’azione della Commissione Europea che nei mesi scorsi ha lanciato la\u00a0“piattaforma delle piattaforme”\u00a0<\/strong><\/span><\/a>per il coordinamento delle iniziative nazionali.<\/p>\n

Obiettivo della piattaforma<\/strong>\u00a0\u00e8 costruire una\u00a0massa critica<\/strong>\u00a0di iniziative e investimenti per la digitalizzazione dell\u2019industria e assicurare l\u2019impegno degli stati membri, delle Regioni e del settore privato per il raggiungimento degli obiettivi del programma Digitising European Industry. Concretamente si tratter\u00e0 di una piattaforma dove saranno condivise le rispettive\u00a0esperienze,<\/strong>\u00a0dove si collaborer\u00e0 per\u00a0investimenti<\/strong>\u00a0congiunti, si esamineranno problematiche\u00a0regolamentari<\/strong>\u00a0e scambieranno\u00a0informazioni e strumenti per l\u2019adeguamento delle\u00a0competenze<\/strong>\u00a0della forza lavoro. Bruxelles ha gi\u00e0 avviato un piano da 5 miliardi per i\u00a0Digital Innovation Hub e il rafforzamento delle\u00a0leadership nelle tecnologie e nelle piattaforme industriali.<\/p>\n

I 13 Paesi in cui sono gi\u00e0 attivi dei programmi sono Austria (Industrie 4.0 Oesterreich); Belgio (Made different \u2013 Factories of the future); Repubblica Ceca (Pr\u016fmysl 4.0); Germania (Industrie 4.0); Danimarca (Manufacturing Academy of Denmark \u2013 MADE); Spagna (Industria Conectada 4.0); Francia (Alliance pour l\u2019Industrie du Futur); Ungheria (IPAR4.0 National Technology Initiative); Italia (Industria 4.0); Olanda (Smart Industry); Portogallo (Ind\u00fastria 4.0); Svezia (Smart Industry); Lussemburgo (Digital for Industry Luxembourg). I nove in cui i lavori sono in dirittura di arrivo sono Bulgaria, Croazia, Finlandia,\u00a0Polonia, Romania, Slovacchia, Slovenia, Regno Unito.<\/p>\n

E anche l’Italia scalda i motori. Come annunciato dal ministro per lo Sviluppo economico, Carlo Calenda, ha annunciato\u00a0 un\u00a0piano contro la disoccupazione tecnologica<\/strong><\/span><\/a>\u00a0e la creazione di competenze ad alto valore tecnologico. Salvaguardare l\u2019occupazione nelle produzioni a pi\u00f9 alta automazione \u201c\u00e8 la grande questione dei nostri tempi\u201d, ha precisato Calenda. \u201cSappiamo che la tecnologia da sola non costruisce innovazione sostenibile.\u00a0Con Poletti e Fedeli stiamo lavorando per presentare un piano alla cabina di regia di settembre e inserire le prime norme in legge di bilancio\u201d<\/strong>, ha spiegato il ministro. \u201cGlobalizzazione e innovazione tecnologica ridisegnano da secoli la mappa del lavoro, normalmente il risultato finale \u00e8 positivo, ma durante il percorso si possono creare fratture profonde tra vincitori e vinti. Il problema \u00e8 che negli ultimi cinquant\u2019anni questi processi hanno anche preso una velocit\u00e0 incredibile, rendendoli difficili da comprendere figuriamoci da governare.\u00a0Anche per questo il secondo capitolo di industria 4.0, dopo quello su investimenti e competenze, sar\u00e0 interamente dedicato al lavoro 4.0\u201d.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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